ГОТОВИТЬ ПРОФЕССИОНАЛОВ-АГРАРИЕВ ПОМОЖЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ТРАКТОР
Федерация профсоюзов Беларуси подарила Лепельскому аграрно-техническому колледжу новый трактор, собранный активом ФПБ вместе с председателем Юрием Сенько. Церемония передачи новой машины состоялась сегодня, 24 июля.
На протяжении 50 лет колледж готовит кадры для аграрной отрасли. Ежегодно в хозяйства страны приходит около 70-ти его выпускников. В их числе техники-механики, трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства и слесари по ремонту сельхозмашин и оборудования. Сейчас в стенах учебного заведения знания только по этим профессиям получают свыше 220 человек, параллельно открыт новый набор почти на 80 мест.
Качество подготовки специалистов напрямую определяет тесное слияние теории с практикой. Предприятиям требуются высококвалифицированные кадры, подкованные не только в знаниях, но и владеющие профессиональными навыками.
Как отметил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, выпускники учебного заведения смогут профессионально овладеть современной техникой.
– Машина может быть задействована в различных сферах сельскохозяйственной отрасли. Это важно, поскольку когда специалист уже с учебной скамьи перейдет на одно из предприятий, он сразу сядет за эту прекрасную технику и с первого момента, без наставника, без дополнительных тренингов, сразу начнет выполнять поставленные задачи, – подчеркнул председатель ФПБ.
Он также добавил, что профсоюзы сегодня активно участвуют в жизни страны и общества, реагируя на его запросы. Работают вместе с администрацией, как района, так и области.
– Особой темой для профсоюзов является подготовка специалиста – человека труда, – уточнил Юрий Сенько. – Цель у нас единая: получить прекрасный урожай и все те результаты, которые зависят от качественной подготовки кадров.
Председатель Витебского облисполкома Александр Субботин отметил, что уже завтра трактор будет задействован в уборочной кампании.
– У колледжа свое хозяйство, ребята обрабатывают землю. При этом современная техника будет не только трудиться в полях, но и послужит инструментом обучения молодых специалистов, которые смогут все технические новации сразу же опробовать на практике, – подчеркнул глава региона.
Как раз сегодня у учащихся колледжа началась производственная практика. Оттачивать профессиональные навыки, чтобы в будущем прийти на первые рабочие места подготовленными специалистами, молодые люди будут уже в том числе и на подаренном ФПБ новеньком тракторе. Символично, что у машины с юбилейной надписью на корпусе «120 лет профсоюзному движению Беларуси» под капотом 120 «лошадей». Ребятам уже не терпелось опробовать новинку. И, к слову, не только ребятам.
Выпускница колледжа Александра Маскалейчик буквально через считанные дни начнет работать по распределению в хозяйстве «Бегомльское», что недалеко от ее родной деревни Берестовка в Докшицком районе. Пришла порадоваться за свой колледж и посидеть за рулем новой учебной машины.
Девушка получила специальность тракториста-машиниста.
– Многое зависит от техники. Трактор может выйти из строя, и работа станет. Теперь я могу его отремонтировать. Нас в колледже этому хорошо обучили – и в теории, и на практике, – рассказала Александра. – Не знаю, на каком тракторе мне придется работать в хозяйстве. Надеюсь, что вот на таком же современном, как этот.
Девушка призналась, что немного завидует ребятам, которые остаются тут учиться, и которые еще поступят.
– В первый год было больше теории, – рассказал третьекурсник Андрей Юшин. – Когда началась практика, стало намного интереснее и уже начал точно представлять свою профессию.
Андрей поделился, что после окончания колледжа хотел бы остаться в учебном заведении, работать производственным мастером и преподавать практические навыки. Тем более, что база для этого создана.
О качестве подготовки профессии учащиеся колледжа говорили и на диалоговой площадке. Разговор молодежи с председателем Федерации профсоюзов Беларуси получился по-настоящему искренним. Рассуждали, как реализовать себя в профессии, добиться успеха, вырасти в карьере. Интересовались, какой путь прошел Юрий Сенько, и трудно ли возглавлять самую массовую общественную организацию страны.
Рабочая поездка председателя ФПБ в регион продолжилась посещением предприятия «Лепельагросервис». В хозяйстве сейчас убирают озимую пшеницу. Традиционно жатва в северном регионе страны началась позже. Тем не менее, на сегодня убрано почти 40% площадей, работает 4 экипажа комбайнеров. Юрий Сенько встретился с хлеборобами в поле.
Традиционно в центре внимания – условия труда и соблюдение норм безопасности. Также лидер национального профцентра отметил успехи, достигнутые аграриями, поблагодарил за труд и вручил награды Федерации профсоюзов лучшим механизаторам.
Наталья КОВАЛЕВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by
СКОЛЬКО В МИНСКЕ СОБРАНО ВТОРСЫРЬЯ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2024 Г., И МОЖНО ЛИ НА НЕМ ЗАРАБОТАТЬ
Думать и действовать экологично многих из нас учили еще во времена СССР. Младшие школьники соревновались в сборе макулатуры, а их старшие товарищи – даже в заготовке металлолома. Время бежит, а лозунг «Сортируя отходы – сохраняем природу!» не теряет свой актуальности. Как показывает практика, минчане и сегодня активно включаются в подобные проекты.
Как сообщает Минское городское жилищное хозяйство в своем Telegram-канале «ЖКХ Минск Официально», предприятием «Экорес» в первом полугодии 2024 г. заготовлено более 12,2 тыс. т вторичных материальных ресурсов. Их отправляют на переработку и в качестве исходного материала могут использовать повторно для выпуска новых изделий.
Неудивительно, что предприятием, которое специализируется на переработке и утилизации мусора, больше всего собрано отходов бумаги и картона – 5 570 т. Второе место в этом рейтинге занимают отходы стекла – их заготовлено 3 703,7 т. Третье – полимерные отходы, которых собрано 2 132,4 т. Также предприятие осуществляло сбор изношенных шин, такого вида ВМР заготовлено 802 т.
Что не является макулатурой?
Безусловно, свыше 50% отходов в процессе жизнедеятельности человека составляет бумага и ее разновидности. Сбор и переработка этого вида вторсырья помогает сократить объемы вырубки леса, содействует рациональному использованию ресурсов нашей планеты, сокращает загрязнение окружающей среды и в целом улучшает экологию. Однако заготовители напоминают белорусам, что не все виды отходов бумаги являются макулатурой.
В заготовительных пунктах под видом макулатуры не принимают:
ламинированную бумагу, поскольку в ней содержится слой пластика, который не дает переработать сырье. Речь идет про стаканчики от кофе, газировки, быстрорастворимой лапши, посуды ресторанов для еды «с собой»;
фольгированную бумагу – в этом случае сложность в переработке представляет слой фольги. Это касается фантиков от конфет, сырков и шоколада;
пергамент и кальку, потому что это сырье обработано слоем воска или парафина;
чеки – в них содержится токсичный бисфенол А;
лотки от яиц, ведь они являются конечным продуктом переработки целлюлозы. Использовать такое сырье в перспективе можно лишь для рукоделия или розжига костра;
втулки от скотча, туалетной бумаги и бумажных полотенец – в них содержится много клея, а иногда и остатки самой клейкой ленты.
Сколько можно заработать на сдаче вторсырья?
Если граждане будут целенаправленно заниматься сбором вторичных материальных ресурсов, то больших денег этот «бизнес» вряд ли принесет. Но дополнительный небольшой доход к семейному бюджету можно обеспечить.
На сайте «Белвторресурсов» мы изучили прайс-лист с закупочными ценами для физический лиц. Так, за 1 кг макулатуры (именно отходов бумаги и картона) обещают 18 коп.
За полимерные отходы в зависимости от их вида варьируются и цены за 1 кг:
пленку ПВД, ПНД (загрязненная более 90%) оценили в 1 коп.;
пластмассовые ящики из-под фруктов примут по 5 коп.;
за сельскохозяйственную пленку агрострейч дают 10 коп.;
полимерные отходы в виде канистры, бочки, флакона из-под бытовой химии, а также изделия из полипропилена типа мешков, биг-беги, пленки также заберут по 10 коп.;
за пластмассовые вино-водочные и молочные ящики заплатят 15 коп.;
пленку ПВД, ПНД цветную можно выручить 30 коп.;
дороже всего ценится пленка ПВД, ПНД и стрейч-пленка (бесцветная) – 55 коп.;
выгодно сдавать и отходы из полимеров в виде ПЭТ-бутылок – такое вторсырье тоже принимают по 55 коп.
Невысокие расценки установлены на стеклобой:
смешанное по цветам тарное стекло, образовавшееся из бутылок и банок, принимают по 17 коп. за 1 кг;
за сортированный по цветам (полубелый листовой оконный) дают 6 коп. за 1 кг.
К слову, прием стеклобоя листового в Минске и городах-спутниках организован в 15 заготовительных точках. Ниже приводим их адреса:
№ 56 – г. Минск, 2-ой Велосипедный пер. 32а;
№ 24 – г. Минск, ул. Харьковская, 57б;
№ 5 – г. Минск, ул. Никифорова, 20;
№ 34 – г. Минск, ул. Гинтовта, 51;
№ 49 – г. Минск, пр-т. Независимости, 193А;
№ 12 – г. Минск, перекресток пер.1-й Короткий – ул. Гурского;
№ 8 – г. Минск, ул. Будславская (между строениями 9 и 11);
№ 10 – Могилевское шоссе, 11км;
№ 60 – дер. Старое село, ул. Мира, 25/1;
№ 90 – аг. Семково, ул. Белорусская, 2;
№ 91 – аг. Колодищи, ул. Триумфальная, 79;
№ 15 – г. Фаниполь, ул. Заводская, 6д;
№ 78 – г. Дзержинск, ул.Фоминых, 54;
№ 83 – г. Смолевичи ул. Песчаная, 5ж;
№ 89 – г. Смолевичи, ул. Западная, 4.
Приемно-заготовительные пункты открыты в каждом районе столицы, перечень их адресов можно найти по ссылке.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Виталия ГИЛЯ
Источник: 1prof.by
МОЖНО ЛИ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗАМЕНИТЬ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Не все готовы надолго покинуть производство или офис. Поэтому в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнили об альтернативном варианте.
Напомним, что ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что трудящиеся в нашей стране имеют право на основной отпуск, а в некоторых ситуациях – еще и на дополнительный. Законодательством о труде установлено, что основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Государство гарантирует такой минимум каждому трудящемуся, независимо от формы собственности компании, в которой он числится
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом Беларуси.
К примеру, сотрудник может рассчитывать на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы. Такие «бонусы» законодательство позволяет устанавливать непосредственно работодателю. За ненормированный график могут прибавить к основному еще до 7 дней отпуска, а за стаж – до 3 дней.
К дополнительным отпускам также относятся:
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК) – конкретная его продолжительность зависит от степени вредности и (или) опасности условий труда (согласно норм СанПиНа, исходя из гигиенических нормативов, их делят на 4 класса). Порядок установлен постановлением №73 – при вредных и опасных условиях труда дополнительных отпуск может составлять от 4 до 28 дней;
поощрительный отпуск – право на него заложено в ст. 160 ТК, но продолжительность не оговорена, поскольку такой отпуск устанавливают коллективным договором, соглашением, трудовым договором либо решением работодателя.
Однако работники, которые трудятся по контракту, имеют право на дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней – это прописано в п. 3 части первой ст. 2612 ТК.
Как уточнили в Минтруда и соцзащиты, заменить трудовой отпуск денежной компенсацией можно лишь в двух ситуациях:
когда работник увольняется;
если сотрудника официально отозвали из трудового отпуска, но он уже «отгулял» в текущем году не менее 14 календарных дней.
В целом же наниматель может финансово компенсировать за трудовой отпуск только те дни, которые превышают законный отдых после 21 дня отпуска. Но с оговоркой, что отпуск предоставлен не авансом и это не приведет к напряженности в рабочем графике предприятия.
Запрещено вместо предоставления отпуска выплачивать денежную компенсацию, если человек трудится:
в особых или опасных условиях;
в зоне радиоактивного загрязнения;
если работник не достиг совершеннолетия;
не применяется такая практика в отношении беременных женщин.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by
Ссылка: https://1prof.by/news/v-strane/mozhno-li-trudovoj-otpusk-zamenit-denezhnoj-kompensacziej/
ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ?
Традиционно в августе предприятия страны принимают в свои ряды новые кадры из числа молодых специалистов. В преддверии момента, когда молодежь прибудет на свои первые рабочие места, Министерство труда и социальной защиты подготовило памятку для нанимателей и молодых специалистов, чтобы напомнить важные нюансы – от трудоустройства до предоставления льгот.
Кто такие молодые специалисты?
В Беларуси статус «молодой специалист» получают выпускники вузов и колледжей, которые получали профессию/квалификацию за счет бюджетных средств, т. е. бесплатно, и отправлены на отработку по распределению. К этой категории причисляют и молодых людей, которые получили высшее или среднее специальное или профессионально техническое образование по договору о целевой подготовке кадров.
Стать молодым специалистом могут и выпускники платных отделений учебных заведений, если они изъявили желание участвовать в распределении и получили направление для трудоустройства на подходящее по их специальности/квалификации рабочее место.
По распределению молодой специалист обязан отработать установленный законом срок:
при образовании на уровне профессионально-технического – 1 год, а если выпускник колледжа получал квалификацию по целевому направлению от организации-заказчика кадров, то 2 года;
при среднем специальном образовании отрабатывать придется 2 года, а при обучении по договору о целевой подготовке – 3 года;
обладатели диплом о высшем образовании также «прикреплены» к месту распределения на 2 года, а для студентов-«целевиков» обязательная отработка составляет 5 лет.
Таким образом наниматель не вправе заключить с молодым специалистом трудовой договор (контракт) меньше, чем на срок его распределения на первое рабочее место. Вместе с тем в этот период включают: для юношей – срочную службу в армии по призыву, по контракту, службу в резерве и альтернативную службу, для девушек – декретный отпуск при рождении ребенка.
Какие обязанности есть у нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
В Минтруда обратили внимание, что при трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен:
заключить с работником трудовой договор в письменной форме;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
ознакомить новичка с должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
разъяснить права и обязанности молодому специалисту;
ознакомить сотрудника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
завести трудовую книжку на первом рабочем месте;
оформить и выдать страховое свидетельство.
Не забудьте, что все ознакомления производятся под подпись работника.
Какие документы нужны молодому специалисту для трудоустройства?
Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу довольно внушительный:
паспорт или ID-карта, удостоверяющие личность работника;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
диплом вуза/колледжа;
свидетельство о направлении на работу;
направление на работу в счет брони – потребуется для отдельных категорий работников;
медицинская справка о состоянии здоровья;
если работник имеет группу инвалидности, то потребуется индивидуальная программа реабилитации, абилитации;
иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Если молодой специалист впервые поступает на работу, то ему не надо предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство, в противном случае – эти документы нужно предъявить при трудоустройстве.
Можно ли уволиться до окончания срока отработки?
Как гласит закон, уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в период отработки молодой специалист не вправе.
Трудовые отношения с ним наниматель может прекратить лишь при ликвидации организации и в ряде других случаев. В частности, если молодой специалист поступил на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, переходит на выборную должность, сокращается численность или штат работников, не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, за дисциплинарные проступки, скажем, прогул, распитие алкоголя на рабочем месте и др.
Компенсация на переезд
Если молодого специалиста распределили на первое рабочее место в другую местность, скажем минчанина направили на работу в Могилев, то он может рассчитывать на возмещение затрат по переезду к месту работы. Причем, если у него есть семья, то компенсируют стоимость проезда не только для молодого специалиста, но и для его жены/мужа, детей и родителей обоих супругов.
Кроме того, ему обязаны возместить затраты по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом из расчета 500 кг на молодого специалиста и по 125 кг на каждого члена семьи, начислить суточные за каждый день в пути, а также выплатить единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки на самого работника и ¼ пособия на каждого переезжающего члена его семьи.
А вот жилье молодым специалистам по месту распределения по законодательству не положено. Однако они вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без дополнительных требований. Работнику могут выделить служебное жилье на период трудовых отношений, также они наделены первоочередным правом на предоставление арендной квартиры/дома.
Продолжительный трудовой отпуск и налоговый вычет
Законодательно в Беларуси закреплено, что, в то время как трудящимся положены 24 календарных дня трудового отпуска, молодому специалисту для адаптации к трудовой жизни предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, у молодых педагогов он еще больше – 45 дней.
С 2024 года для молодых специалистов, рабочих и служащих предусмотрели еще и налоговую льготу. Выпускники вузов и колледжей теперь вправе получить стандартный налоговый вычет – его размер составляет 620 рублей.
Доплаты для молодых специалистов
Как сообщили в Минтруда, в течение месяца с момента прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, которая была назначена студенту в последнем семестре перед выпуском из вуза. Если молодой человек ее не получал, то выплату рассчитают исходя из размера социальной стипендии.
Кроме того, выпускникам учебных заведений, прибывших по распределению на работу в бюджетные организации устанавливаются стимулирующие выплаты.
Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру:
подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45% от оклада;
Министерству спорта и туризма – от 10 до 50%;
в системе Министерства здравоохранения – от 20 до 50% от оклада;
в системе Министерства труда и социальной защиты – 10%.
Льготный кредит
В 2024 г. усовершенствован механизм предоставления льготных кредитов на приобретение домашнего имущества для молодых специалистов. С июня объем кредитных ресурсов, которые можно взять в банке, увеличился в 2 раза – до 30 бюджетов прожиточного минимума. Это порядка 13,5 тыс. руб.
К тому же расширен перечень товаров, на которые можно потратить льготные средства. В него включены любые непродовольственные потребительские товары белорусского производства. При этом ставка за пользование кредитом составляет всего 25% от ставки рефинансирования, а начинать погашать долг можно через 6 месяцев после заключения кредитного договора с банком.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Виталия ГИЛЯ
Источник: 1prof.by
Ссылка: https://1prof.by/news/v-strane/pervoe-rabochee-mesto-kakie-lgoty-est-u-molodyh-speczialistov/