СОГЛАШЕНИЕ с ГП УДМС и Б Мингорисполкома
СОГЛАШЕНИЕ
между государственным предприятием «Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома» и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2018 – 2020 годы
Соглашение между государственным предприятием «Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома» (далее – государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома») и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее – Минская городская организация) заключено в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22.04.1992
№ 1605-ХII «О профессиональных союзах», Указами Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 (в редакции 2007 года)
«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и от 19.07.2005 № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников».
Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома» и Минская городская организация (далее – Стороны) в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным Соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на
2016 – 2018 годы; Соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2017 – 2019 годы.
Действие настоящего Соглашения направлено на решение следующих основных задач:
создание условий для устойчивого социально-экономического развития на основе повышения эффективности производства, финансового оздоровления, поиска путей по наращиванию объемов производства, реализации продукции, повышения жизненного уровня трудящихся;
обеспечение соблюдения трудовых прав работников;
содействие полной занятости и использование работающих в соответствии с квалификацией и трудовым договором, сохранение (создание новых) рабочих мест;
выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективными договорами;
обеспечение охраны труда, здоровья и экологической безопасности работников;
соблюдение законодательства о труде;
поддержание социальной стабильности и социально-экономической защиты работников, защиту их законных прав и интересов;
развитие трудовой активности, повышение ответственности работников за соблюдение производственной, технологической и трудовой дисциплины.
Заключая настоящее Соглашение, Стороны принимают на себя следующие обязательства.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Нормы и положения, включенные в настоящее Соглашение, распространяются на Минскую городскую организацию, государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома», обособленные структурные подразделения без прав юридического лица, дочерние предприятия государственного предприятия «УДМСиБ Мингорисполкома», состоящие на профобслуживании в Минской городской организации (далее – Наниматели), руководителей (генеральных директоров, директоров) этих предприятий (в части вопросов, не урегулированных контрактом) и работников этих предприятий, являющихся членами профсоюза.
2. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы членов профсоюза представляют и защищают профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций (далее – Профкомы организаций).
3. Настоящее Соглашение устанавливает для работников минимальные и обязательные для применения льготы и гарантии, которые не могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивают Нанимателя и Профкомы организаций в их увеличении и расширении. В коллективных договорах, которые, независимо от форм собственности, заключаются в обязательном порядке у всех Нанимателей, могут устанавливаться более высокие, по сравнению с настоящим Соглашением, гарантии и льготы. Установление в коллективных договорах условий и гарантий работникам, ущемляющих их интересы по отношению к действующему законодательству Республики Беларусь, Генеральному Соглашению между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на
2016 – 2018 годы; Соглашению между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2017 – 2019 годы и настоящему Соглашению, не допускается.
4. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Изменения в наименовании Сторон не влекут за собой прекращения действия настоящего Соглашения. В случае их реорганизации, в период действия настоящего Соглашения, его выполнение обязательно для правопреемника в течение срока, на который оно было заключено, если Стороны не примут иного решения.
5. В настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, конкретизирующие его отдельные положения, которые принимаются с согласия Сторон.
До окончания срока действия настоящего Соглашение может быть изменено только по взаимной договоренности Сторон.
7. Настоящее Соглашение должно быть подписано уполномоченными представителями Сторон в течение месяца с момента проведения заседания коллегиального органа Минской городской организации и технико-экономического совета государственного предприятия «УДМСиБ Мингорисполкома».
8. Стороны принимают обязательство два раза в год (январь, июль-август) проводить проверку выполнения настоящего Соглашения в порядке, определяемом Сторонами.
9. Наниматели обеспечивают соблюдение трудового законодательства, условий, определенных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ
ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
10. Стороны признают, что обеспечение стабильной работы трудовых коллективов является основной задачей каждой из Сторон, как гарантия выполнения настоящего Соглашения.
11. Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома» обязуется:
11.1. Совместно с Нанимателями обеспечивать формирование таких экономических и финансовых условий, которые будут направлены на повышение стабильности и эффективности производства, наращивание объемов продукции, работ и услуг, перепрофилирование действующих производств на выпуск новых изделий, товаров и оказываемых услуг, оборудование новых рабочих мест.
11.2. Изучать экономическое положение Нанимателей и социальную обстановку в коллективах.
11.3. Принимать меры по укреплению хозяйственных связей Нанимателей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.
11.4. Совместно с Минской городской организацией, Нанимателями и Профкомами организаций направлять в вышестоящие органы государственного управления предложения по вопросам, способствующим стабильной работе Нанимателей.
11.5. Осуществлять реализацию мероприятий по стимулированию энергосбережения, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов.
12. Стороны договорились предоставлять право Минской городской организации, в лице ее полномочного представителя, участвовать в работе технико-экономического совета государственного предприятия
«УДМСиБ Мингорисполкома».
13. Стороны договорились принимать участие в организации трудового соперничества (соревнования) между Нанимателями, структурными подразделениями, работниками, смотров и конкурсов профессионального мастерства.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
14. Стороны договорились предусматривать в коллективных договорах, что все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты вознаграждений, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, распределения прибыли, материальной помощи, планирования расходов на нужды социального характера, индексации доходов решаются по согласованию с Профкомами организаций.
15. Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома», Наниматели:
15.1. Имеют право самостоятельно принимать решение в выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без ее применения.
Наниматели, которые решили перейти на новые условия оплаты труда должны принять локальный нормативный акт по оплате труда работников. При этом Наниматели обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
15.2. Применяют установленную Советом Министров Республики Беларусь минимальную заработную плату как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
15.3. При формировании тарифных ставок (окладов) работников с применением ЕТС применяют тарифную ставку первого разряда не ниже установленной Правительством Республики Беларусь.
Рост заработной платы работников за счет повышения минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, а также индексацией, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для пересмотра и замены норм труда, выработки и обслуживания.
15.4. Производят повышение заработной платы одновременно рабочим и специалистам. Заработную плату руководителям повышать только при условии роста заработной платы работников.
15.5. Устанавливают зависимость уровня заработной платы от количества и качества труда, конечных производственных результатов, повышения качественных характеристик выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
15.6. Принимают меры по повышению качества нормирования труда за счет повышения эффективности действующих норм труда, их максимального приближения к необходимым затратам, пересмотра устаревших норм, своевременной их замены или обновления с использованием новейших разработок отраслевых и межотраслевых нормативных материалов.
15.7. Устанавливают в соответствии с законодательством Республики Беларусь:
надбавки:
за стаж работы в отрасли;
квалификационные классы водителям;
доплаты и оплату труда:
бригадирам из числа рабочих, неосвобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей и специальной техники;
за разделение рабочего дня на части;
за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей);
за сменный режим работы;
за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере не ниже определенного законодательством Республики Беларусь;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня.
Размер надбавок и доплат устанавливаются и могут увеличиваться в порядке и на условиях, предусмотренных в положениях, действующих у Нанимателей и разработанных согласно действующим нормативным документам.
15.8. Предусматривают в контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», дополнительные компенсации и гарантии для работников, с которыми заключаются контракты, реально компенсирующие им ухудшение правового положения, предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее трех дней и увеличение тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 30 процентов кроме вновь принимаемых на работу. При заключении контракта при приеме на работу Наниматель может установить работнику повышение тарифной ставки (оклада) от 10 процентов и выше и один дополнительный день к отпуску на срок не более двух лет.
16. Стороны договорились, что Наниматели:
16.1. Обеспечивают трудовую занятость работников в пределах рабочего времени, установленного законодательством Республики Беларусь.
16.2. Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством Республики Беларусь уровень начисленной минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам, в том числе работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
16.3. Обеспечивают оплату простоя работникам в размерах не менее 2/3 тарифных ставок (окладов) за весь период простоев из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья и материалов, электроэнергии и т.д.).
16.4.Обеспечивают выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Осуществляют индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь (если иное не предусмотрено в коллективном договоре) для предприятий, финансируемых из бюджета.
Привлекают к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта) должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.
16.5.Предоставляют работнику компенсации в виде другого дня отдыха или оплату как за работу в выходной день (не ниже чем в двойном размере), по желанию работника, при привлечении его к обязательной работе в выходные дни без его согласияв соответствии со статьей
143 Трудового кодекса Республики Беларусь.
16.6. Предоставляют профсоюзным органам информацию по вопросам организации труда, заработной платы, социально-экономического развития Нанимателей в соответствии со статистической отчетностью.
16.7. Осуществляют меры по недопущению необоснованного снижения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг по сравнению с предшествующим годом, а также принимают меры по стабилизации цен и снижению себестоимости продукции работ, услуг.
16.8. Премирование работников производят в соответствии с действующими положениями о премировании, которые является неотъемлемой частью коллективного договора. Лишение премии, по согласованию с Профкомом организации, может допускаться только по показателям премирования, а также за производственные упущения, нарушение трудовой дисциплины.
16.9. Производят расчет и выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной у Нанимателя,
в случае направления им на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой Нанимателю, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств Нанимателя.
16.10. Организовывают совместно с Профкомами организаций необходимую информационную работу в части ознакомления работников с внутренними локальными документами, коллективными договорами.
16.11. Обеспечивают размер среднемесячной заработной платы не менее 90 процентов от начисленной номинальной среднемесячной заработной платы рабочих и служащих Республики Беларусь.
17. Минская городская организация, Профкомы организаций:
17.1. Отстаивают интересы членов профсоюза в части правильности начисления, полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения трудовых и социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.
17.2. Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений оплаты труда и добиваются их устранения.
4. ВОПРОСЫ РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИЯ И ПРИВАТИЗАЦИИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
18. Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома», Наниматели обязуются:
18.1. Создавать условия для экономического роста, наращивания объемов производства, реализации услуг населению, как основы занятости работников.
18.2. Не допускать массового экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по инициативе Нанимателя более 5 процентов численности трудового коллектива).
18.3. При ликвидации, реорганизации Нанимателей, упразднении структурных подразделений, полной приостановке производства по инициативе Нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, уведомлять, не позже чем за три месяца, Минскую городскую организацию, Профкомы организаций. Проводить взаимные консультации и переговоры, принимать согласованные программы (меры) по трудоустройству высвобождаемых работников.
18.4. Своевременно, не позднее, чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией Нанимателя, сокращением численности или штата работников, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения Нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
19. Наниматели обязуются:
19.1. Производить расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь кроме пунктов 2, 5, 7, и 8) только с предварительного согласия Профкома организации.
19.2. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата, за исключением случаев полной ликвидации Нанимателя, следующих категорий работников:
получивших у Нанимателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;
лиц предпенсионного возраста (за три года и менее до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста) без их согласия;
беременных женщин, женщин находящихся в декретном отпуске и женщин, имеющих детей до трех лет;
одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, детей инвалидов до восемнадцати лет.
19.3. Принимать в случае вынужденного сокращения численности работников, вследствие уменьшения объемов производства, услуг по независящим от Нанимателя причинам, следующие упреждающие меры:
временно приостанавливать прием на работу новых работников;
исключать совместительство, совмещение профессий, услуг временных работников, сверхурочные работы и т.д.;
организовывать у Нанимателя или через курсовые комбинаты переобучение подлежащих сокращению лиц, переводы и перемещения
их на вакантные должности, а также оказывать им содействие в трудоустройстве к другим Нанимателям.
19.4. Предоставлять работникам, в период предупреждения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Нанимателя, сокращением численности или штата работников, для поиска нового места работы один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.
19.5. Обязуются предупреждать работника за один месяц до истечения срока контракта о своем решении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений.
Продлевать контракты с работниками на срок не менее одного года, на срок менее одного года – при письменном согласии работника.
20. Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома», Наниматели:
20.1. С работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключение контрактов осуществляют только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до его заключения.
Согласовывают с Профкомом организации обоснованные причины (производственные, организационные или экономические, выразившиеся в частности в рационализации рабочих мест, изменениях в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации и др.) перевода на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также содержание контракта с целью недопущения ухудшения его положений по сравнению с коллективным договором и соглашениями.
20.2. Предусматривают в коллективных договорах перечень причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию:
беременность женщины;
необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);
перевод супруга (военнослужащего) на новое место службы;
в связи с уходом на пенсию;
перевод супруга на работу в другую местность;
в связи с наличием у женщины детей до семи лет;
в связи с зачислением в учебное заведение;
по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
20.3. Трудовые контракты в связи с истечением срока их действия продлевают (заключают) с согласия работника:
с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам – до окончания отпуска;
матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся
(-емуся) в отпуске по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, прервавших данный отпуск в связи с выходом на работу – до достижения ребенком возраста пяти лет;
с одинокими матерями (отцами) – до достижения ребенком возраста восьми лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
20.4. В случае заключения (продления) контрактов с работниками предпенсионного возраста (три года и менее до достижения общеустановленного пенсионного возраста), заключать (продлять) контракт не менее, чем на срок достижения ими указанного возраста.
20.5. Прекращение срока действия контракта допускают по основаниям, предусмотренным законодательством.
20.6. Досрочное расторгают контракты с работниками по инициативе Нанимателей по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», после предварительного, но не позже чем за один месяц, уведомления Профкома организации.
20.7. В случае досрочного расторжения контракта по вине Нанимателя из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения им его условий, выплачивать работнику компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.
21. Стороны договорились по согласованию с Профкомом организации:
в коллективный договор могут вноситься и иные правовые гарантии для членов профсоюза при заключении и расторжении трудового договора, а также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, кроме предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь;
установить порядок и условия введения суммированного учета рабочего времени, предусмотрев, что ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать двенадцать часов. При этом продолжительность учетного периода не может превышать один календарный год;
в соответствии с законодательством установить, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается работникам графиком трудовых отпусков, утвержденным Нанимателем и согласованным с Профкомом организации;
утвердить перечень работников с ненормированным рабочим днем, определить порядок и условия предоставления за счет собственных средств Нанимателя дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и включить указанные акты в качестве приложения в коллективные договоры.
22. В целях недопущения ухудшения правового положения работников, снижения их социально-трудовых гарантий при заключении с ними контрактов Наниматели обеспечивают строгое соответствие положений контракта нормам отраслевого соглашения, настоящего Соглашения и коллективного договора, при этом, исходя из возможностей, контракт может содержать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, гарантии и компенсации работникам, которые не предусмотрены настоящим Соглашением, коллективным договором.
23. Стороны согласились, что вопросы разгосударствления, приватизации государственной собственности решать с предварительного уведомления не позже, чем за три месяца, Профкома организации и Минской городской организации.
Переговоры по приватизации, принятию и изменению уставов Нанимателей ведутся с участием представителей Профкомов организаций. Решение по изменению формы собственности и хозяйствования, купли-продажи с аукциона, по конкурсу может приниматься при согласии собственника и более 2/3 работающих, а также, после предварительных консультаций с Минской городской организацией. Полномочные представители Профкомов организаций входят в состав органов управления организаций негосударственной формы собственности с правом решающего голоса.
На всех стадиях разгосударствления, приватизации Наниматель обязан соблюдать все положения действующего коллективного договора и заключенных соглашений, обеспечивающих права членов трудового коллектива.
24. Минская городская организация обязуется:
24.1. Оказывать членам профсоюза, Профкомам организаций бесплатную юридическую помощь. Регулярно осуществлять выездные приемы по личным вопросам.
24.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».
24.3. Организовывать обучение профактива по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления, приватизации и акционирования, роли работников и их полномочных представителей на всех стадиях подготовки и изменения формы собственности и хозяйствования.
25. Минская городская организация вслучаях невыполнения представлений (рекомендаций) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров, выданных правовой инспекцией труда Минской городской организации, имеет право инициировать привлечение виновных должностных лиц к ответственности.
5. ОХРАНА ТРУДА
26. Наниматели обязуются:
26.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах и производственных участках. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию потерпевшим первой помощи.
26.2. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, улучшать организационно-техническое и нормативное обеспечение охраны труда. Создавать необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, уполномоченными профсоюзными организациями.
26.3. Обеспечить регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении (ежедневно, ежемесячно) контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии со статьями 34 и 42 Закона Республики Беларусь
от 23.06.2008 № 356-3 «Об охране труда», Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 и Типовыми положениями по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 18.07.2007 № 8 и Президиума республиканского комитета профсоюза от 07.07.2007 № 14.
Совместно с Профкомами организаций рассматривать состояние условий и охраны труда на производстве, осуществлять меры по улучшению положения в этих вопросах. Принимать активное участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.
26.4. Проводить аттестацию руководящих работников по вопросам охраны труда, вновь назначенных на должность, не прошедших аттестацию в установленные сроки и периодически, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года.
26.5. Оказывать содействие в обеспечении, разработке и утверждении нормативной, информационной и технической документации по охране труда, в том числе стандартов безопасности труда, инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ и другие документы.
26.6. Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, представлений (рекомендаций) технических инспекторов Минской городской организации и рассмотрение рекомендаций органов общественного контроля в установленные сроки.
26.7. Своевременно (не реже одного раза в пять лет) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Правительством Республики Беларусь. По ее результатам устанавливать и предоставлять право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; сокращенная продолжительность рабочего времени; доплату работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно порядку и условиям, утвержденным Правительством Республики Беларусь.
26.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормативными документами. Организовывать химчистку, стирку, ремонт и другой профилактический уход за средствами индивидуальной защиты.
26.9. При письменном отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления, запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда Минской городской организации, предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия – работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
26.10. Обеспечивать сдачу в эксплуатацию вновь построенных объектов, объектов после реконструкции и капитального ремонта приемочными комиссиями с участием представителя Профкома профсоюзного эксплуатирующей организации, главного технического инспектора труда Минской городской организации.
26.11. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья, организовывать и обеспечивать проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) в рабочее время медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством, есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении здоровья работника. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохранять его место работы (должность) и средний заработок. Медицинские осмотры проводить в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 года № 47.
26.12. Принимать меры по ремонту, оснащению и обеспечению функционирования санитарно-бытовых помещений, в том числе гардеробных, умывальных, душевых, туалетов, комнат гигиены женщин, помещений для приема пищи, обогрева, отдыха и других.
Обеспечивать питанием работников путем организации:
работы объекта общественного питания и (или) оборудования помещения приема пищи;
доставки питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применения других форм обслуживания.
При этом Наниматели и Профкомы организаций рассматривают возможность удешевления стоимости питания.
26.13. В соответствии с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности», обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
26.14. Оказывать содействие Профкомам организаций в организации обучения общественных инспекторов по охране труда в учебных комбинатах, на курсах УО ФПБ «Международный университет «МИТСО», выделять финансовые средства на их обучение.
27. Стороны согласились, что Наниматели и Профкомы организаций:
27.1. Ежегодно включают в коллективные договоры конкретный план мероприятий по охране труда. Размеры финансовых средств, направляемых на данные мероприятия (не менее четырех процентов от фонда оплаты труда), определяются коллективными договорами.
Обеспечивают выполнение целевых программ улучшения условий и охраны труда.
27.2. Не допускают сокращения и ликвидации служб охраны труда, обеспечивают условия для их эффективной деятельности, а там, где их нет, создают такие службы. При численности работающих свыше
100 человек вводят в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Рассматривают вопрос о вводе должности специалиста по охране труда и при меньшей численности работников. Количественный состав специалистов по охране труда устанавливают в соответствии с нормативами численности специалистов по охране труда на предприятии.
27.3. Предусматривают в коллективных договорах предоставление свободного времени с сохранением среднего заработка лицам, уполномоченным профсоюзными комитетами, общественным инспекторам, членам комиссий по охране труда, в состав которых на паритетной основе включаются представители Нанимателя и профсоюза, для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за созданием здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований правил и норм по охране труда.
27.4. Предусматривают в коллективных договорах (разрабатывают положение) ежемесячную (ежеквартальную и др.) доплату общественным инспекторам, членам комиссий по охране труда, в размере не менее
10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
27.5. В требуемые сроки в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, информируют Минскую городскую организацию о произошедших несчастных случаях: со смертельным исходом и о групповых несчастных случаях – немедленно,
с тяжелым исходом – после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
27.6. Предусматривают в коллективных договорах положение о выплате из средств Нанимателя семье работника, погибшего на производстве по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, материальной помощи в размере не менее 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных за двенадцать последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, а работнику, утратившему трудоспособность или профтрудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности или профтрудоспособности.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования по несчастному случаю.
Работники, находящиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств или психотропных и токсических веществ, не имеют права на вышеуказанные выплаты.
Решают на заседании Профкома организации вопрос о конкретном члене семьи, при возникновении разногласий между членами семьи, кому будет выплачена материальная помощь.
27.7. Включают в коллективные договоры требования к работнику об оказании содействия и сотрудничестве с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, о немедленном извещении своего непосредственного руководителя или иного должностного лица Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, отсутствии средств индивидуальной защиты, об ухудшении своего здоровья.
28. Минская городская организация обязуется:
28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».
28.2. Рассматривать вопросы о состоянии условий и охраны труда, травматизма, заболеваемости на заседаниях коллегиального органа Минской городской организации.
28.3. Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, выявлении причин, приведших к травмам работников, принимать меры по их устранению.
28.4. Продолжить работу по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и финансировать часть затрат на поощрение победителей.
29. Минская городская организация в случаях невыполнения представлений (рекомендаций) об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, соглашений и коллективных договоров, выданных технической инспекцией труда Минской городской организации, имеет право инициировать привлечение виновных должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности.
6. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
30. Наниматели:
30.1. Обеспечивают осуществление учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
30.2. Прием на учет и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий работников производят совместным решением Нанимателя и Профсоюзного комитета.
30.3. Могут разрабатываться, как приложение к коллективному договору, положения, в соответствии с которыми распределяется жилищный фонд, осуществляется прием на учет и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, решаются иные жилищные вопросы. Положения утверждается Нанимателем и Профкомом организации. В положениях могут предусматриваться дополнительные по сравнению с законодательством льготы для работников в области жилищных правоотношений:
в случае перевода работника, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на работу к другому Нанимателю, он может быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы со времени постановки на учет по прежнему месту работы, если в коллективном договоре предусмотрена такая льгота;
в случае увольнения по сокращению численности или штата работников и в последующем трудоустройстве к прежнему Нанимателю, работник восстанавливается на очереди со времени постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до увольнения;
в случае прекращения трудовых отношений с Нанимателем без предоставления другого жилого помещения, из служебного жилого помещения не могут быть выселены одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.
30.4. Обеспечивают участие Профкомов организаций в распределении путевок на оздоровление и отдых работающих и членов их семей. Выделяют бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря многодетным и неполным семьям. Профкомы организаций также осуществляют контроль за соблюдением принципов социальной справедливости в оздоровлении работников.
7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ,
А ТАКЖЕ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА, ИНВАЛИДОВ, РАНЕЕ РАБОТАВШИХ В ОРГАНИЗАЦИИ
31. Стороны согласились, что Наниматели:
31.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам профессионально-технических училищ, пониженные нормы выработки на время до шести месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.
31.2. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
31.3. В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь
от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих» обеспечивают предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, единовременной материальной помощи в размере не менее установленной законодательством Республики Беларусь.
31.4. Могут выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев; в общежитиях, где места проживания являются арендными.
31.5. Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников (дневная форма обучения) ВУЗов, техникумов, ПТУ, направленных на учебу Нанимателем.
32. Минская городская организация:
32.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых и безопасных условий труда работающей молодежи.
32.2. Вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию законодательных и нормативных актов по вопросам социальной помощи молодым семьям.
32.3. При необходимости выделяет денежные средства на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря.
33. Стороны договорились, что Наниматели совместно с Профкомами организаций:
33.1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших у Нанимателя и ушедших на пенсию, в первую очередь в вопросах их материальной поддержки, сохранения права на улучшение жилищных условий, оздоровление, а также оказание материальной помощи в случае их смерти.
33.2. Вносят в соответствующие органы власти и управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов и добиваются реализации этих предложений.
33.3. Проводят работу по организации отдыха детей в летний оздоровительный период.
33.4.Способствуют вовлечению молодых специалистов в ряды членов профсоюза и содействуют в создании условий для реализации их профессиональных потребностей.
33.5. Поощряют молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности Профкома организации.
33.6. Предусматривают, с целью привлечения и закрепления молодых специалистов, в коллективных договорах соответствующие разделы, положения, которые позволят реализовать:
предоставление молодым специалистам, совмещающим работу с обучением, гарантий и льгот в соответствие с действующим законодательством;
создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;
создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профориентации и самоопределения;
обеспечение правовой и социальной защиты молодежи;
предоставление дополнительных социальных гарантий и льгот молодым специалистам и обеспечение их выполнения;
создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи.
8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
34. Стороны согласились, что Наниматели:
34.1. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей – инвалидов до восемнадцати лет) привлекают к работам в ночное время, к сверхурочным работам, ночным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляют в служебные командировки только с их письменного согласия.
34.2. Снижают нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или переводят на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
34.3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставляют в удобное для них время.
34.4. Не привлекают женщин к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если предельно допустимая масса груза превышает 7 кг при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены, а при чередовании с другой работой (до двух раз в час) предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг.
34.5. Могут предоставлять женщинам право ухода в дородовый отпуск на два месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд.
9. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА
35. Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие работников.
36. В этих целях Наниматели обязуются:
36.1. Выделять денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений.
36.2. Предоставлять для работников в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций и кружков (при их отсутствии - оплачивать аренду).
36.3. Выделять бесплатно транспорт для организации выездов в зоны отдыха, на туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия, поездки за дарами природы.
36.4. Сохранять среднюю зарплату работникам за время их участия в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности.
36.5. Вводить в штатное расписание должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при численности работающих более 300 человек.
Предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, а также мероприятий по созданию условий для отдыха работников и членов их семей.
36.6. Обеспечивать спортивные команды спортивной формой, необходимым инвентарем и оборудованием.
37. Минская городская организация обязуется:
37.1. Проводить круглогодичную спартакиаду, смотр-конкурс на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
37.2. Проводить смотры художественной самодеятельности.
38. Стороны договорились:
38.1. Наниматели совместно с Профкомами организаций принимают меры по реализации поручений, содержащихся Плане мероприятий по развитию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в трудовых коллективах и активизации деятельности физкультурно-спортивных клубов на 2015 – 2020 годы.
38.2. Разработать Положение о мерах материального и морального стимулирования для лиц, ведущих здоровый образ жизни, принимающих активное участие в физкультурно-спортивной жизни коллектива.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
39. Наниматели:
39.1. Признают Профкомы организаций единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в переговорах по заключению коллективных договоров и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
39.2. Создают условия для деятельности Профкомов организаций и профсоюзных органов, подписавших настоящее Соглашение, в пределах своих полномочий и согласно Закону Республики Беларусь от 24.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах».
39.3. Предоставляют в безвозмездное пользование Профкому организации помещение (с освобождением от уплаты за коммунальные услуги), оборудование, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, обеспечивают печатание документов Профкома организации, а также создают иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 24.04.1992
№ 1605-XII«О профессиональных союзах».
39.4. Включают представителей Профкомов организаций, с их согласия, в состав коллегиальных органов управления.
39.5. Обеспечивают представителям Минской городской организации возможность посещения для реализации уставных задач.
39.6. Предоставляют, по обращению Минской городской организации, информацию социального характера, финансово-экономической деятельности, учредительные документы, при соблюдении условий сохранения коммерческой тайны.
39.7. Предоставляют штатным работникам Профкомов организаций равные права пользования выплатами социального характера, установленными в коллективных договорах.
39.8. Осуществляют премирование штатных профсоюзных работников за счет средств Нанимателя в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих данного Нанимателя.
При перечислении денежных средств для выплаты премий штатным профсоюзным работникам за счет средств Нанимателя, перечисляют на расчетный счет Профкома организации данную сумму премии с учетом начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения и в Белгосстрах.
Данную выплату производить после ее согласования с коллегиальным органом Минской городской организации.
39.9. Обеспечивают в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» в размерах и порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и их ежемесячное перечисление бухгалтериями на банковские счета Профкомов организаций и Минской городской организации, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе за счет банковских кредитов, полученных на ее выплату.
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
39.10. Отчисляют Профкомам организаций паевые взносы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры в размерах, определенных коллективным договором, но не менее
0,2 процента от фонда оплаты труда работников.
39.11. Предоставляют не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время, с сохранением их среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиума, конференций, Пленумов, съездов) в порядке и на условиях закрепленных коллективным договором.
39.12. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.
39.13. Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя, досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя, в связи с отказом от работы в изменившихся существенных условиях труда, наложения дисциплинарных взысканий, лишения премий лиц, избранных в состав профсоюзных органов, а также лиц, уполномоченных Профкомами организаций на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, на осуществление общественного контроля, без предварительного согласия Профкома организации, а председателей Профкомов организаций, кроме того, без предварительного согласия коллегиального органа Минской городской организации.
39.14. Контракты с членами выборных органов профсоюза, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий.
39.15. Гарантируют работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежнюю или равноценную работу (должность).
В обязательном порядке предусматривают в коллективных договорах условие о том, что в случаях увольнения штатных профсоюзных работников в связи с ликвидацией Нанимателя и сокращением штата, выплачивать им выходное пособие в размере, установленном законодательством, за счет Нанимателей.
39.16. В течение трех лет не увольняют по инициативе Нанимателя не избранного на новый срок председателя Профкома организации без предварительного согласия Минской городской организации.
39.17. Разрабатывают мероприятия по выполнению реальных требований, высказанных работниками на собраниях, конференциях по вопросам производства, трудовых отношений.
40. Минская городская организация:
40.1. Поддерживает и содействует реализации принимаемых в рамках соблюдения принципов социального партнерства мер по повышению экономической эффективности работы, экономии сырьевых и энергетических ресурсов, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве, добивается реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей.
40.2. Оказывает Профкомам организаций, членам профсоюза необходимую помощь по экономическим и правовым вопросам, участвует в разрешении коллективных трудовых споров.
40.3. Через Профкомы организаций способствует включению в коллективные договоры мер, направленных на предоставление работникам дополнительных социальных льгот и гарантий, улучшение условий их труда и быта.
40.4. Воздерживается от призывов по организации и проведению забастовок по вопросам настоящего Соглашения при условии его выполнения в течение срока его действия.
41. Профкомы организаций расходуют на оказание материальной помощи остронуждающимся членам профсоюза, многодетным семьям до 20 процентов средств профсоюзного бюджета.
42. Профкомы организаций обеспечивают защиту права на труд своих членов профсоюза, принимают участие в разработке мер по обеспечению занятости, социальной защите работников.
43. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право Профкомов организаций созывать собрания (конференции) коллектива работников.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
44. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится Советом по трудовым и социальным вопросам, а также каждой из Сторон, которая периодически рассматривает ход его выполнения.
45. Стороны предоставляют своевременную и полную взаимную информацию по всем вопросам настоящего Соглашения.
46. При выявлении нарушений настоящего Соглашения, Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу возникших проблем и принять по ним решение.
47. Стороны берут на себя обязательство не принимать несогласованных решений, ухудшающих или ущемляющих социальные права работников и ограничивающих возможности Сторон для выполнения в полном объеме принятых на себя обязательств.
48. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по соглашению Сторон и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
49. Профкомы организаций правомочны обращаться по существу вопросов настоящего Соглашения в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к лицам, подписавшим настоящее Соглашение.
50. Невыполнение мероприятий настоящего Соглашения или условий коллективного договора по вине руководителя Нанимателя, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных взносов членов профсоюза профорганам всех уровней, может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта. Данный вопрос рассматривается по инициативе одной из сторон, подписавших настоящее Соглашение.
51. Каждая из Сторон, подписавших настоящее Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнерства.
52. Государственное предприятие «УДМСиБ Мингорисполкома» обязуется направить текст настоящего Соглашения, а также вносимые в установленном порядке дополнения и изменения к нему, в структурные подразделения без прав юридического лица, дочерние предприятия государственного предприятия «УДМСиБ Мингорисполкома».
|
Генеральный директор Государственного предприятия «Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома» Г.Н.Метелица |
Председатель Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий А.Ф.Скрынник |