Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли его действия?
Неправомерны.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (часть 1 статьи 168 ТК РБ).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Также при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию отдельных категорий работников в летнее или другое удобное для них время или в определенный период (часть 4 статьи 168 ТК РБ). При этом график отпусков является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (пункт 5 части 1 статьи 194 ТК РБ).
К обязанностям нанимателя относится обеспечение соблюдения законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (пункт 9 части 1 статьи 55 ТК РБ). В свою очередь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пункты 2, 11 части 1 статьи 53 ТК РБ).
Таким образом, график трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем.
Более того, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (статья 169 ТК РБ).
Таким образом, в данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику без его согласия в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков.
Вместе с тем изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель может только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
5 апреля Семинар-практикум
5 апреля в Минской городской организации профсоюза прошёл семинар-практикум с освобожденными председателями и казначеями первичных профсоюзных организаций.
Повестку практикума составили: обсуждение основных тезисов Послания главы государства, рассмотрение итогов республиканского семинара-совещания по вопросам охраны труда, проведения единого дня профилактики производственного травматизма, внутрипрофсоюзная дисциплина, информационная работа и текущая ситуация.
МИНСК НАЗВАЛИ В ЧЕСТЬ МАРТЫШКИ? ИСТОРИЯ САМОГО МАСШТАБНОГО РОЗЫГРЫША В ИСТОРИИ ТЕЛЕВИДЕНИЯ
В декабре 2005 года британский телеканал «Channel 4» сообщил группе энергичных юношей и девушек, что им предстоит стать первыми в истории страны космическими туристами, а перед этим – пройти подготовку в российском космическом городке. Правда, ребятам не рассказали, что «российская» база находится в Англии, шаттл для полетов смастерили из дерева, а весь полет – лишь новое реалити-шоу под названием «Космические кадеты». Рассказываем, как проходил самый масштабный телевизионный розыгрыш в истории (со слов создателей шоу) и при чем здесь Минск.
Несуществующая база
Впервые эта идея пришла в голову Бену Коделлу – исполнительному продюсеру в компании Zeppotron, которая и занималась производством «Космических кадетов». Они с коллегами просто устраивали мозговой штурм, размышляя, как можно использовать скрытые камеры на телевидении. И тогда Коделл вспомнил любимый фильм детства о фальшивом полете на Марс – «Козерог-1». «Мы были абсолютно уверены, что это не сработает», – признавался потом мужчина. Но идею взяли на карандаш, перенесли место действия сначала на Луну, а потом – на околоземную орбиту (чтобы было проще объяснять «космонавтам», откуда в «космосе» взялась гравитация), и проект оказался вполне себе осуществим.
Для пущей правдоподобности кадетов предполагалось отправить на обучение на российскую космическую базу. Точнее, сказать об этом самим кадетам. На самом деле их даже не собирались вывозить из Великобритании. Для съемок выбрали бывший американский аэродром в графстве Суффолк.
Тем не менее, команда проекта сделала все, чтобы участники шоу даже не сомневались, что находятся в России. Zeppotron завалила съемочную площадку российской продукцией: чипсами, хлопьями, печеньем, гелями для душа и т.д. На случай, если ветер случайно занесет на аэродром англоязычную упаковку из-под чипсов, наняли специальных уборщиков. Дошло даже до замены розеток и выключателей на аналоги, сделанные по российским стандартам.
Итак, место было. Команда из 400 человек была. Дело оставалось за главным – участниками. Искали не круглых дураков, как можно подумать, а «умных, творческих людей, которые любят розыгрыши и привыкли следовать за другими». Ребят, которые пришли по объявлению а-ля «Ты авантюрист?! Тогда тебе сюда!», подвергли строгому отбору. В том числе, их заставили пройти психологические тесты, которые выявили бы наиболее доверчивых кандидатов. Желательно также чтобы это были экстраверты, готовые делать всякие глупости на камеру.
Таким образом сформировалась команда из девяти «счастливчиков» и еще трех актеров под прикрытием, которым объявили, что они станут первыми в истории Британии космическими туристами, которых будут показывать по телевизору.
Как все происходило
Участников шоу погрузили в затемненный самолет, а после приземления объявили, что они находятся в Волгограде, откуда им предстояло добраться до космического городка STAR в Крымске. На самом деле самолет четыре часа кружил над Великобританией, после чего приземлился в городе Лидд, из которого ребят и повезли в Суффолк.
Начался месяц тренировок и лекций. Что касается последних, то правды в них, как потом признались в команде проекта, было всего на 80%. Оставшаяся информация была полным бредом. Например, курсантам рассказывали, что первым советским космонавтом, который выжил после полета, была мартышка по кличке Мински. Якобы именно ее чучело хранится на базе STAR и в честь этого «отважного космонавта» и назван город Минск. Часть актеров, игравших преподавателей и обслуживающий персонал, действительно, были русскими, из-за чего также возникло множество анекдотичных ситуаций. В частности, когда курсантам прочитали «русскую поэму», которая на деле оказалась лишь рецептом «жабы в норе» (традиционное британское блюдо – прим. ред.), прочитанным по-русски.
Наконец, из двенадцати (девяти) участников выбрали четверку «лучших» (в том числе, одного актера), которым и предстоял полет на шаттле к околоземной орбите. Разумеется, разочарование «оставшихся на земле» было велико. Одна из них потом даже вспоминала, что ей пришлось снять носок, чтобы вытереть слезы.
Наступила ночь запуска. Для нее Zeppotron арендовала деревянный шаттл, в котором до этого снимали фильм «Столкновение с бездной». В этот момент команда проекта как никогда была близка к провалу. Сначала «кадетов» удивил слишком мягкий старт ракеты-носителя. Затем, кто-то из них вспомнил, что для взвешивания «космонавтов» на космической станции использовали обычные напольные весы, что ему показалось странным. Тем не менее, актерам, игравшим россиян-пилотов, удалось убедить «астронавтов» в подлинности происходящего.
А еще им удалось заставить их выполнять на борту задания разной степени абсурдности. Например, заниматься космическими похоронами выдуманного пса «мистера Бимби», чей прах, вместо того, чтобы отправиться в вакуум, рассыпался по кораблю. Как потом признавался ведущий Джонни Вон, ему несколько раз пришлось вмешаться в процесс съемок, чтобы актеры совсем уж не перегибали палку. Например, не заставляли «астронавтов» прикидываться обезьянами.
Кульминацией полета стал осмотр Земли из космоса. Его телевизионщики тоже чуть не запороли, когда рядом с CGI-проектором начал летать мотылек. К счастью обошлось, кадеты были в восторге.
На пятый день настал час икс: астронавты должны были выйти в открытый космос. Но, открыв люк, они увидели ведущего, своих друзей и семью, а также зрителей в студии. Наготове были медики, если кого-то из неудавшихся космонавтов хватит удар. Аплодисменты. Слезы. Неудобный смех. Первое и последнее подобное шоу на земле закончилось.
В чем прикол
Реалити-шоу оказалось успешным. Финальный эпизод собрал у телевизоров около 2 миллионов зрителей. Цифры не огромные, но телеканал остался доволен. Тем не менее вряд ли что-то подобное телевизионщики смогут провернуть в наше время. Как однажды сказала журналистам одна из участниц проекта, им с ребятами очень повезло, что шоу вышло до эпохи соцсетей.
За участие в проекте каждый кадет получил по 5 000 фунтов стерлингов, после чего всех их, действительно, свозили в Россию, в поселок Звездный Городок под Москвой. Там им даже дали испытать на себе полет по параболе. Трем участникам, которые во время шоу пробились в шаттл, выплатили еще 25 000 фунтов стерлингов – по 5 000 за день «в космосе».
Источник: 1prof.by
Подготовил: Никита ГРЕБЕННИКОВ
Фото из открытых источников
ОБЛАДАТЕЛЕЙ ПРЕМИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА ОБЪЯВИЛИ В ФПБ
Традиционно в преддверии Первомая Федерация профсоюзов Беларуси определила лауреатов премии в области труда. В нынешнем году ее обладателями стали 21 соискатель, среди которых как отдельные работники, так и целые коллективы предприятий и организаций.
Напомним: почетная премия присуждается раз в два года. До финального этапа на этот раз дошли 35 претендентов на победу: 9 работников, 5 авторских коллективов и 21 организация. Всего же на конкурс было подано более 100 заявок. Отбор велся в несколько этапов. Первоначально решение о выдвижении кандидатов принималось на собрании первичной профорганизации, затем – на уровне областных организаций отраслевого профсоюза, далее – республиканского комитета отраслевого профсоюза. В финале лучших из лучших определяла комиссия по премиям ФПБ.
В число победителей вошли представители строительного, аграрного, нефтехимического и других секторов экономики. Например, коллектив предприятия «Гомсельмаш» взял заслуженную победу в номинации «Промышленность». На заводе выросла зарплата, были созданы новые рабочие места, улучшились условия труда и быта, дополнен коллективный договор. Личную победу в этой же номинации одержал директор фабрики № 2 РУПТП «Оршанский льнокомбинат» Александр Михно. Под его руководством предприятие показало экономический рост, высокое качество выпускаемой продукции, экономию энергии и сырья.
– В агропромышленном секторе лауреатом стал тракторист-машинист Сергей Максимец из «Крутогорья-Петковичи» Дзержинского района. Он в составе экипажа намолотил более 6 тысяч тонн зерна за год. Можно только представить, какой труд был вложен в этот результат, – отметил председатель комиссии, советник Минского городского объединения профсоюзов Николай Белановский.
В целом все лауреаты – люди выдающиеся. Так, доктора Республиканского научно-практического центра детской хирургии внедрили технологию 3D-печати для лечения порока сердца. Под руководством Павла Бычковского коллектив «УНИТЕХПРОМ БГУ» разработал препараты для онкобольных, которые уже позволили государству сэкономить более 3 миллионов долларов. А учитель адаптивной физкультуры столичной средней школы № 111 Наталья Чирицо с помощью специальной методики и оборудования помогает в реабилитации детей с ДЦП.
Отдельно определялись победители в номинации «За значительный вклад в развитие социального партнерства». Лучшими здесь были названы ОАО «Беларуськалий», ОАО «БЕЛАЗ» и ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат».
Награждение состоится 1 мая – в Праздник труда.
Источник: 1prof.by
Подготовила: Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. До начала трудового отпуска работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 апреля на другую должность. Сотрудник заранее написал заявление о переводе с 1 апреля, но сам находится в трудовом отпуске до 10 апреля. Можно ли перевести работника на другую должность с 1 апреля, т. е. во время трудового отпуска?
В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поясняют, что перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия разрешено при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса (ТК).
Белорусским законодательством переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Таким образом, на законодательном уровне не запрещено заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.), чтобы из отпуска работник вышел на новую работу (должность/профессию).
В ведомстве уточняют, при наличии письменного согласия работника на перевод, его можно перевести на другую должность и во время отпуска.
Возможен ли перевод работника на другую работу без согласия
Эксперты по трудовым отношениям отмечают, что без согласия работника временный перевод на другую работу допускается лишь в отдельных случаях.
Законодательство о труде предусматривает, что не получив согласия работника наниматель может временно перевести его на другую работу на срок не более 1 месяца, если:
- ситуация требует предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
- необходимо срочно заменить отсутствующего работника;
- возник простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст. 34 Трудового кодекса, перевод в случае простоя не может превышать установленный максимальный срок – 6 месяцев.
При этом оплачивать труд придется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это предусмотрено ст. 68 ТК.
Источник: 1prof.by
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников