СОГЛАШЕНИЕ с ГО Минское городское жилищное хозяйство
СОГЛАШЕНИЕ
между Государственным объединением «Минское городское
жилищное хозяйство» и Минской городской организацией
Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
на 2018 – 2020 годы
Соглашение между Государственным объединением «Минское городское жилищное хозяйство» (далее – ГО «Минское городское жилищное хозяйство») и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий (далее – Минская городская организация) заключено в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-ХII «О профессиональных союзах», Указами Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278
«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и от 19.07.2005 № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников».
ГО «Минское городское жилищное хозяйство» и Минская городская организация (далее – Стороны) в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным Соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы; Соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2017 – 2019 годы; Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2015 – 2017 годы.
Действие Соглашения направлено на решение следующих основных задач:
cоздание условий для устойчивого социально-экономического развития организаций на основе повышения эффективности производства,
финансового оздоровления, поиска путей по наращиванию объемов производства, реализации продукции, повышения жизненного уровня трудящихся;
обеспечение соблюдения трудовых прав работников;
содействие полной занятости и использование работающих в организациях в соответствии с квалификацией и трудовым договором, сохранение (создание новых) рабочих мест;
выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективными договорами;
обеспечение охраны труда, здоровья и экологической безопасности работников;
соблюдение законодательства о труде;
поддержание социальной стабильности и социально-экономической защиты работников предприятий (организаций), защиту их законных прав и интересов;
развитие трудовой активности, повышение ответственности работников за соблюдение производственной, технологической и трудовой дисциплины.
Заключая Соглашение, Стороны принимают на себя следующие обязательства.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Нормы и положения, включенные в настоящее Соглашение, распространяются на Минскую городскую организацию, ГО «Минское городское жилищное хозяйство», организации, входящие в состав
ГО «Минское городское жилищное хозяйство» и состоящие на профобслуживании в Минской городской организации (далее – Наниматели), руководителей (генеральных директоров, директоров) этих организаций (в части вопросов не урегулированных контрактом) и работников этих организаций, являющихся членами профсоюза. - Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы членов профсоюза представляют и защищают профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций (далее – Профкомы организаций).
- Соглашение устанавливает минимальные и обязательные для применения льготы и гарантии, которые не могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивают Нанимателя и Профкомы организаций в их увеличении и расширении. В коллективных договорах, которые, независимо от формы собственности, заключаются в обязательном порядке у всех Нанимателей, могут устанавливаться более высокие, по сравнению с настоящим Соглашением, гарантии и льготы.
Включение в коллективные договоры условий и гарантий работникам, ущемляющих их интересы по отношению к действующему законодательству Республики Беларусь, Генеральному Соглашению между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы; Соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2017– 2019 годы; Соглашением между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2015 – 2017 годы и настоящему Соглашению, не допускается.
4. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Изменения в наименовании Сторон не влекут за собой прекращения действия настоящего Соглашения. В случае их реорганизации, в период действия Соглашения, его выполнение обязательно для правопреемника в течение срока, на который оно было заключено, если стороны не примут иное решение.
5. В Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, конкретизирующие его отдельные положения, которые принимаются с согласия Сторон.
До окончания срока действия Соглашение может быть изменено только по взаимной договоренности Сторон.
6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 г. и действует до момента принятия Соглашения на новый срок, но не более трех лет.
7. Стороны принимают обязательство два раза в год (январь, июль-август) проводить проверку выполнения Соглашения в порядке, определяемом Сторонами.
8. Наниматели обеспечивают соблюдение трудового законодательства, условий, определенных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
9. Стороны признают, что обеспечение стабильной работы трудовых коллективов является основной задачей каждой из Сторон, как гарантия выполнения настоящего Соглашения.
10. ГО «Минское городское жилищное хозяйство» обязуется:
10.1. Совместно с Нанимателями обеспечивать формирование таких экономических и финансовых условий, которые будут направлены на повышение стабильности и эффективности производства, наращивание объемов продукции, работ и услуг, перепрофилирование действующих производств на выпуск новых изделий, товаров и оказываемых услуг, оборудование новых рабочих мест.
10.2. Изучать экономическое положение Нанимателей и социальную обстановку в коллективах.
10.3. Принимать меры по укреплению хозяйственных связей Нанимателей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.
10.4. Совместно с Минской городской организацией, Нанимателями и Профкомами организаций:
направлять в вышестоящие органы государственного управления предложения по вопросам, способствующим стабильной работе Нанимателей;
обобщать и распространять опыт работы Профсоюзных комитетов и Нанимателей по повышению заинтересованности и ответственности коллективов и работников в качественном, производительном и безопасном труде, снижении издержек производства, укреплении трудовой и производственной дисциплины.
10.5. Осуществлять реализацию мероприятий по стимулированию энергосбережения, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов.
11. Стороны договорились предоставлять право Минской городской организации, в лице его полномочного представителя, участвовать в работе технико-экономических советов ГО «Минское городское жилищное хозяйство».
12. Стороны договорились принимать участие в организации трудового соперничества (соревнования) между Нанимателями, структурными подразделениями, работниками, смотров и конкурсов профессионального мастерства.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
13. Стороны договорились предусматривать в коллективных договорах, что все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты вознаграждений, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, распределения прибыли, материальной помощи, планирования расходов на нужды социального характера, индексации доходов решаются по согласованию с Профкомами организаций.
14. ГО «Минское городское жилищное хозяйство», Наниматели:
14.1. Имеют право самостоятельно принимать решение в выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без ее применения.
Наниматели, которые решили перейти на новые условия оплаты труда должны принять локальный нормативный акт по оплате труда работников. При этом Наниматели обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
14.2. Применяют установленную Советом Министров Республики Беларусь минимальную заработную плату как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
14.3. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций с применением ЕТС применять тарифную ставку первого разряда не ниже установленной Правительством Республики Беларусь.
Рост заработной платы работников за счет повышения минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, а также индексацией, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для пересмотра и замены норм труда, выработки и обслуживания.
14.4. Производят повышение заработной платы одновременно рабочим и специалистам. Заработную плату руководителям повышают только при условии роста заработной платы работников.
14.5. Устанавливают зависимость уровня заработной платы от количества и качества труда, конечных производственных результатов, повышения качественных характеристик выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
14.6. Принимают меры по повышению качества нормирования труда за счет повышения эффективности действующих норм труда, их
максимального приближения к необходимым затратам, пересмотра устаревших норм, своевременной их замены или обновления с использованием новейших разработок отраслевых и межотраслевых нормативных материалов;
14.7. Устанавливают:
надбавки:
за стаж работы в отрасли;
квалификационные классы водителям;
доплаты и оплату труда:
бригадирам из числа рабочих, неосвобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей и специальной техники;
за разделение рабочего дня на части;
за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей);
за сменный режим работы;
за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере не ниже определенного законодательством Республики Беларусь;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня.
Размер надбавок и доплат устанавливаются и могут увеличиваться в порядке и на условиях, предусмотренных в положениях, действующих у Нанимателей и разработанных согласно действующим нормативным документам.
14.8. Предусматривают в контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет Президента Республики Беларусь № 29), дополнительные компенсации и гарантии для работников, с которыми заключаются контракты, реально компенсирующие им ухудшение правового положения, предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее трех дней и увеличение тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 30 процентов, кроме вновь принимаемых на работу. При заключении контракта при
приеме на работу Наниматель может установить работнику повышение тарифной ставки (оклада) от десяти процентов и выше и один дополнительный день к отпуску на срок не более двух лет.
15. Стороны договорились, что Наниматели:
15.1. Обеспечивают трудовую занятость работников в пределах рабочего времени, установленного законодательством.
15.2. Уведомляют работников об изменении существенных условий труда (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и др.) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами по согласованию с Профкомом организации за один месяц.
15.3. Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством уровень начисленной минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам, в том числе работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
15.4. Создают, по мере создания благоприятных макроэкономических условий, резервный фонд заработной платы в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы», для обеспечения своевременной выплаты заработной платы, гарантированных и компенсационных выплат.
15.5. Обеспечивают оплату простоя работникам в размерах не менее 2/3 тарифных ставок (окладов) за весь период простоев из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья и материалов, электроэнергии и т.д.).
15.6. Обеспечивают выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата должна производиться накануне.
Осуществляют индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством для предприятий, финансируемых из бюджета (если иное не предусмотрено коллективным договором).
Привлекают к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта) должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.
15.7. Предоставляют работнику компенсации в виде другого дня отдыха или оплату как за работу в выходной день (не ниже чем в двойном размере), по желанию работника, при привлечении его к обязательной работе в выходные дни без его согласия в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.
15.8. Предоставляют профсоюзным органам информацию по вопросам организации труда, заработной платы, социально-экономического развития организаций в соответствии со статистической отчетностью.
15.9. Осуществляют меры по недопущению необоснованного снижения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг по сравнению с предшествующим годом, а также принимают меры по стабилизации цен и снижению себестоимости продукции работ, услуг.
15.10. Премирование работников производят в соответствии с действующими положениями о премировании, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Лишение премии, по согласованию с Профкомом организации, может допускаться только по показателям премирования, а также за производственные упущения, нарушение трудовой дисциплины.
15.11. Производят расчет и выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1 разряда, установленной у Нанимателя, в случае направления Нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой Нанимателю, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств Нанимателя.
15.12. Организовывают совместно с Профкомами организаций необходимую информационную работу в части ознакомления работников с внутренними локальными документами, коллективными договорами.
15.13. Обеспечивают размер среднемесячной заработной платы не менее 80 процентов от начисленной номинальной среднемесячной заработной платы рабочих и служащих Республики Беларусь.
16. Минская городская организация, Профкомы организаций:
16.1. Отстаивают интересы членов профсоюза в части правильности начисления, полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения трудовых и социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.
16.2. Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений в организации оплаты труда и добиваются их устранения.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ВОПРОСЫ
РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИЯ И ПРИВАТИЗАЦИИ
17. ГО «Минское городское жилищное хозяйство», Наниматели обязуются:
17.1. Создавать условия для экономического роста, наращивания объемов производства, реализации услуг населению, как основы занятости работников.
17.2. Не допускать массового экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по инициативе Нанимателя более 5 процентов численности трудового коллектива).
17.3. При ликвидации, реорганизации Нанимателей, упразднении их структурных подразделений, полной приостановке производства по инициативе Нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, уведомлять, не позже чем за три месяца, Минскую городскую организацию, Профкомы организаций. Проводить взаимные консультации и переговоры, принимать согласованные программы (меры) по трудоустройству высвобождаемых работников.
17.4.Своевременно, не позднее, чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией Нанимателя, сокращением численности или штата работников, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения Нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.
18. Наниматели обязуются:
18.1. Производить расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь кроме пунктов 2 и 7) только с предварительного согласия Профкома организации после предварительного, но не позже чем за две недели, уведомления Профкома организации.
18.2. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата, за исключением случаев полной ликвидации Нанимателя, следующих категорий работников:
получивших у Нанимателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;
лиц предпенсионного возраста (за три года и менее до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста) без их согласия;
беременных женщин, женщин, находящихся в декретном отпуске и женщин, имеющих детей до трех лет;
одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, детей инвалидов до восемнадцати лет.
18.3. Принимать, в случае вынужденного сокращения численности работников, вследствие уменьшения объемов производства, услуг по независящим от Нанимателя причинам, следующие упреждающие меры:
временно приостанавливать прием на работу новых работников;
исключать в организации совместительство, совмещение профессий, услуг временных работников, сверхурочные работы и т.д.;
организовывать у Нанимателя или через курсовые комбинаты переобучение подлежащих сокращению лиц, переводы и перемещения их на вакантные должности, а также оказывать им содействие в трудоустройстве к другим Нанимателям.
18.4. Предоставлять работникам, в период предупреждения его о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Нанимателя, сокращением численности или штата работников, для поиска нового места работы один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.
18.5. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией Нанимателя предоставлять ему право пользоваться детскими дошкольными учреждениями, оздоровительными лагерями, сохранять очередь на жилье до момента трудоустройства на новое место работы.
18.6. Предупреждать работника за один месяц до истечения срока контракта о своем решении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений.
Продлевать контракты с работниками на срок не менее одного года, на срок менее одного года – при письменном согласии работника.
19. ГО «Минское городское жилищное хозяйство», Наниматели:
19.1. Предусматривают право на трудоустройство у данного Нанимателя уволенных по сокращению штата в случае появления вакансий.
19.2. С работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключение контрактов осуществляют только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до его заключения.
Согласовывают с Профкомом организации обоснованные причины (производственные, организационные или экономические, выразившиеся в частности в рационализации рабочих мест, изменениях в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации и др.) перевода на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также содержание контракта с целью недопущения ухудшения его положений по сравнению с коллективным договором и соглашениями.
19.3. Предусматривают в коллективных договорах перечень причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию:
беременность женщины;
необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);
перевод супруга (военнослужащего) на новое место службы;
в связи с уходом на пенсию;
в связи с зачислением в учебное заведение;
по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
19.4. Трудовые контракты в связи с истечением срока их действия продлевают (заключают) с согласия работника:
с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам – до окончания отпуска;
матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся
(-емуся) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прервавших данный отпуск в связи с выходом на работу - до достижения ребенком возраста пяти лет;
с одинокими матерями (отцами) – до достижения ребенком возраста восьми лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
19.5. В случае заключения (продления) контрактов с работниками предпенсионного возраста (три года и менее до достижения общеустановленного пенсионного возраста), заключают (продляют) контракт не менее, чем на срок достижения ими указанного возраста.
19.6. Прекращение срока действия контракта допускают по основаниям, предусмотренным законодательством.
19.7. Досрочное расторжение контрактов с работниками по инициативе Нанимателей по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», допускают после уведомления Профкома организации.
19.8. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя, выплачивают работнику за ухудшение правового положения компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.
19.9. С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный (пять и более лет) стаж работы у Нанимателя, заключают (продлевают) трудовой контракт с их согласия на срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет.
20. Стороны договорились по согласованию с Профкомом организации:
в коллективный договор могут вноситься и иные правовые гарантии для членов профсоюза при заключении и расторжении трудового договора, а также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, кроме предусмотренных трудовым законодательством;
установить порядок и условия введения суммированного учета рабочего времени, предусмотрев, что ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. При этом продолжительность учетного периода не может превышать один календарный год;
утвердить новый перечень работников с ненормированным рабочим днем, определить порядок и условия предоставления за счет собственных средств дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и включить указанные акты в качестве приложения в коллективные договоры;
утвердить перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных средств дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы у Нанимателя (отрасли).
21. В целях недопущения ухудшения правового положения работников, снижения их социально-трудовых гарантий при заключении с ними контрактов Наниматели обеспечивают строгое соответствие положений контракта нормам отраслевого соглашения, настоящего Соглашения и коллективного договора, при этом, исходя из возможностей контракт может содержать дополнительные права в сфере социально-трудовых отношений, социально-экономические льготы, гарантии и
компенсации работникам, которые не предусмотрены Соглашением, коллективным договором.
22. Стороны согласились, что вопросы разгосударствления, приватизации государственной собственности решать с предварительного уведомления не позже, чем за три месяца, Профкома организации и Минской городской организации.
Переговоры по приватизации, принятию и изменению уставов Нанимателей ведутся с участием представителей Профкомов организаций. Решение по изменению формы собственности и хозяйствования, купли-продажи с аукциона, по конкурсу может приниматься при согласии собственника и более 2/3 работающих, а также, после предварительных консультаций с Минской городской организацией. Полномочные представители Профкомов организаций входят в состав органов управления организаций негосударственной формы собственности с правом решающего голоса.
На всех стадиях разгосударствления, приватизации Наниматель обязан соблюдать все положения действующего коллективного договора и заключенных Соглашений, обеспечивающих права членов трудового коллектива.
23. Минская городская организация обязуется:
23.1. Оказывать членам профсоюза, Профкомам организаций бесплатную юридическую помощь. Регулярно осуществлять прием по личным вопросам.
23.2. Организовывать обучение профактива по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления, приватизации и акционирования, роли работников и их полномочных представителей на всех стадиях подготовки и изменения формы собственности и хозяйствования.
23.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».
24.Минская городская организация вслучаях невыполнения представлений (рекомендаций) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров, выданных правовой инспекцией труда Минской городской организации, имеет право инициировать привлечение виновных должностных лиц к ответственности.
5. ОХРАНА ТРУДА.
25. Наниматели обязуются:
25.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах и производственных участках. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию потерпевшим первой помощи.
25.2. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, улучшать организационно-техническое и нормативное обеспечение охраны труда. Создавать необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда лицами, уполномоченными профсоюзными организациями.
25.3. Обеспечить регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии со статьями 34 и 42 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З
«Об охране труда», Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 и Типовыми положениями по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 18.07.2007 № 8 и Президиума республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий от 07.07.2007 № 14.
Совместно с Профкомами организаций рассматривать состояние условий и охраны труда на производстве, осуществлять меры по улучшению положения в этих вопросах. Принимать активное участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.
25.4. Обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормативными документами. Организовывать химчистку, стирку, ремонт и другой профилактический уход за средствами индивидуальной защиты.
25.5. Направлять на проверку знаний руководящих работников по вопросам охраны труда, вновь назначенных на должность, не прошедших проверку знаний в установленные сроки и периодически, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года.
25.6. Обеспечивать разработку и утверждение нормативной, информационной и технической документации по охране труда, в том числе стандартов безопасности труда, инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ и другие документы.
25.7. Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, представлений органов общественного контроля в установленные сроки.
25.8. Своевременно (не реже одного раза в пять лет) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Правительством Республики Беларусь. По ее результатам устанавливать и предоставлять право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; сокращенную продолжительность рабочего времени; доплату работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Порядку и условиям, утвержденному Правительством Республики Беларусь.
Предусматривать в коллективных договорах (разрабатывать положение) ежемесячную (ежеквартальную и др.) доплату общественным инспекторам, членам комиссии по охране труда, в размере не менее десяти процентов от должностногооклада (тарифной ставки).
25.9. При письменном отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья
его и окружающих, при непредоставлении необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда Минской городской организации предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия – работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
25.10. Обеспечивать сдачу в эксплуатацию вновь построенных объектов, объектов после реконструкции и капитального ремонта приемочными комиссиями с участием представителя Профкома эксплуатирующей организации, главного технического инспектора труда Минской городской организации.
25.11. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья, организовывать и обеспечивать проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) в рабочее время медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении здоровья работника. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохранять его место работы (должность) и средний заработок. Медицинские осмотры проводить в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47.
25.12. Принимать меры по ремонту, оснащению и обеспечению функционирования санитарно-бытовых помещений, в том числе гардеробных, умывальных, душевых, туалетов, комнат гигиены женщин, помещений для приема пищи, обогрева, отдыха и других.
Обеспечивать питание работников путем организации:
работы объекта общественного питания и или (оборудования) (мест) помещений приема пищи;
доставки питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применения других форм обслуживания;
При этом Наниматели и Профкомы организаций рассматривают возможность удешевления стоимости питания.
25.13. В соответствии с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности», обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
26. Стороны согласились, что Наниматели и Профкомы организаций:
26.1. Включают в коллективные договоры конкретный план мероприятий по охране труда. Размеры финансовых средств, направляемых на данные мероприятия (не менее трех процентов от фонда оплаты труда), определяются коллективными договорами.
Обеспечивают выполнение целевых программ улучшения условий и охраны труда.
26.2. Не допускают сокращения и ликвидации служб охраны труда, обеспечивают условия для их эффективной деятельности, а там, где их нет, создают такие службы. При численности работающих свыше 100 человек вводят должность специалиста по охране труда. Рассматривают вопрос о вводе должности специалиста по охране труда и при меньшей численности работников. Количественный состав специалистов по охране труда устанавливают в соответствии с нормативами численности специалистов по охране труда.
26.3. Предусматривают в коллективных договорах предоставление свободного времени с сохранением среднего заработка лицам, уполномоченным Профкомами организаций, общественным инспекторам, членам комиссий по охране труда, в состав которых на паритетной основе включаются представители Нанимателя и профсоюза, для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за созданием здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований правил и норм по охране труда.
26.4. В требуемые сроки в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», информируют Минскую городскую организацию о произошедших несчастных случаях: со смертельным исходом и о групповых несчастных случаях – немедленно, с тяжелым исходом – после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
26.5. Предусматривают в коллективных договорах, что при наступлении несчастного случая на производстве, выплачивают дополнительно из средств Нанимателя:
единовременную материальную помощь семье погибшего на производстве работника в размере не менее 120-кратной среднемесячной заработной платы погибшего работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника;
единовременную материальную помощь работнику, получившему трудовое увечье в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания, полученного у Нанимателя), в размере одной среднемесячной заработной платы работника (исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу в котором он произошел) за каждый процент утраты трудоспособности;
единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф, дорожно-транспортных происшествий (по вине сторонних юридических или физических лиц) и иных непредвиденных обстоятельств - в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему в таких случаях профессиональную трудоспособность - в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности.
Работники, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют право на вышеуказанные выплаты.
Размер выплачиваемой материальной помощи может быть снижен пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования. В случае установления обоюдной вины Нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.
Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.
В случае финансовых затруднений Нанимателя, Профком организации совместно с соответствующим Нанимателем могут принять решение о выплате материальной помощи в течение не более одного года со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного нарастающим итогом.
26.6. Включают в коллективные договоры требования к работнику:
об оказании содействия и сотрудничестве с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, о немедленном извещении своего непосредственного руководителя или иного должностного лица Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, отсутствии средств индивидуальной защиты, об ухудшении своего здоровья;
об обязанности работника заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации.
27. Минская городская организация обязуется:
27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиоанльными союзами».
27.2. Рассматривать вопросы о состоянии условий и охраны труда, травматизма, заболеваемости в организациях на заседаниях коллегиального органа Минской городской организации.
27.3. Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда. Принимать участие в расследовании несчастных случаев в организациях, выявлении причин, приведших к травмам работников, принимать меры по их устранению.
27.4. Продолжить работу по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях, входящих в состав ГО «Минское городское жилищное хозяйство» и финансировать часть затрат на поощрение победителей.
27.5. Организовывать совместно с Профкомами организаций обучение общественных инспекторов по охране труда в учебных центрах, УО ФПБ «Международный университет «МИТСО».
28. Минская городская организация в случаях невыполнения представлений (рекомендаций) об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, соглашений и коллективных договоров, выданных технической инспекцией труда Минской городской организации, имеют право инициировать привлечение виновных должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности.
6. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ,
ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
29. Наниматели:
29.1. Обеспечивают осуществление учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
29.2. Прием на учет и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий работников организации производят совместным решением Нанимателя и Профкома организации.
29.3. При наличии финансовых средств предоставляют ссуды и иные формы финансовой поддержки для жилищного строительства или приобретения жилого помещения, которые выделяются работникам, состоящим на учете нуждающихся для улучшения жилищных условий, совместным решением Нанимателя и Профкома организации.
29.4. Распределение жилищного фонда, включающего жилые дома общего типа, отдельные квартиры, арендное жилье и иные жилые помещения, независимо от источника получения или формы финансирования строительства производят совместным решением Нанимателя и Профкома организации с обеспечением гласности в трудовом коллективе.
29.5. Могут разрабатывать, как приложение к коллективному договору, положения, в соответствии с которым распределяется жилищный фонд, осуществляется прием на учет и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, решаются иные жилищные вопросы. Положение утверждается Нанимателем и Профкомом организации. В положении могут предусматриваться дополнительные по сравнению с законодательством льготы для работников в области жилищных правоотношений:
в случае перевода работника, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на работу к другому Нанимателю, он может быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы со времени постановки на учет по прежнему месту работы, если в коллективном договоре предусмотрена такая льгота;
в случае увольнения по сокращению численности или штата работников и в последующем трудоустройстве к прежнему Нанимателю, работник восстанавливается на очереди со времени постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до увольнения.
29.6. Обеспечивают участие Профкомов организаций в распределении путевок на оздоровление и отдых работающих и членов их семей. Выделяют бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря многодетным и неполным семьям. Профкомы организаций также осуществляют контроль за соблюдением принципов социальной справедливости в оздоровлении работников.
7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ,
А ТАКЖЕ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА, ИНВАЛИДОВ, РАНЕЕ РАБОТАВШИХ В ОРГАНИЗАЦИИ
30. Стороны согласились, что Наниматели имеют право:
30.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам профессионально-технических училищ, пониженные нормы выработки на время до шести месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.
30.2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
30.3. В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь
от 04.01.2010 № 100-3 «О статусе военнослужащих» обеспечивать предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, единовременной материальной помощи не менее установленной законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором.
30.4. Выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию в жилых помещениях частного жилищного фонда на условиях договоров найма, в общежитиях.
30.5. Трудоустраивать по полученной специальности выпускников (дневная форма обучения) ВУЗов, техникумов, ПТУ, направленных на учебу Нанимателем.
31. Минская городская организация:
31.1. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых и безопасных условий труда работающей молодежи.
31.2. Вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию законодательных и нормативных актов по вопросам социальной помощи молодым семьям.
31.3. При необходимости выделяет денежные средства на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря.
32. Стороны договорились, что Наниматели совместно с Профкомами организаций:
31.1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей,
ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших у Нанимателя и ушедших на пенсию, в первую очередь в вопросах их материальной поддержки, сохранения права на улучшение жилищных условий, оздоровление, а также оказание материальной помощи в случае их смерти.
31.2. Вносят в соответствующие органы власти и управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов и добиваются реализации этих предложений.
31.3. Проводят работу по организации отдыха детей в летний оздоровительный период.
31.4.Способствуют вовлечению молодых специалистов в ряды членов профсоюза и содействуют в создании условий для реализации их профессиональных потребностей.
31.5. Поощряют молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности Профкома организации.
31.6. Предусматривают, с целью привлечения и закрепления молодых специалистов, в коллективных договорах соответствующие разделы, положения, которые позволят реализовать:
предоставление молодым специалистам, совмещающим работу с обучением, гарантий и льгот в соответствие с действующим законодательством;
создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета институт семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;
создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профориентации и самоопределения;
обеспечение правовой и социальной защиты молодежи;
предоставление дополнительных социальных гарантий и льгот молодым специалистам и обеспечение их выполнения;
создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи.
8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
32. Стороны согласились, что Наниматели:
32.1. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей – инвалидов до восемнадцати лет) привлекают к работам в ночное время, к сверхурочным работам, ночным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляют в служебные командировки только с их письменного согласия.
32.2. Снижают нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или переводят на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
32.3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставляют в удобное для них время.
32.4. Не привлекают женщин к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если предельно допустимая масса груза превышает 7 кг при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены, а при чередовании с другой работой (до двух раз в час) предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг.
32.5. Могут предоставлять женщинам право ухода в дородовый отпуск на два месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд.
9. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА
33. Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие работников.
34. В этих целях Наниматели обязуются:
34.1. Выделять денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе организации клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений.
34.2. Предоставлять для работников в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций и кружков (при их отсутствии – оплачивать аренду).
34.3. Выделять бесплатно транспорт для организации выездов в зоны отдыха, на туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия, поездки за дарами природы.
34.4. Сохранять среднюю зарплату работникам за время их участия в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности.
34.5. Вводить в штат должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, а также мероприятий по созданию условий для отдыха работников и членов их семей.
34.6. Обеспечивать спортивные команды спортивной формой, необходимым инвентарем и оборудованием.
35. Минская городская организация обязуется:
35.1. Проводить круглогодичную спартакиаду, смотр-конкурс
на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
35.2. Проводить смотры художественной самодеятельности.
36. Стороны договорились:
36.1. Наниматели совместно с Профкомами организаций принимают меры по реализации поручений, содержащихся в Плане мероприятий по развитию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в трудовых коллективах и активизации деятельности физкультурно-спортивных клубов на 2015 – 2020 годы.
36.2. Разработать положение о мерах материального и морального стимулирования для лиц, ведущих здоровый образ жизни, принимающих активное участие в физкультурно-спортивной жизни коллектива.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
37. Наниматели:
37.1. Признают Профкомы организаций единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза организации в переговорах по заключению коллективных договоров и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
37.2. Создают условия для деятельности Профкомов организаций и профсоюзных органов, подписавших настоящее Соглашение, в пределах своих полномочий и согласно Закону Республики Беларусь от 24.04.1992 № 1605-ХII «О профессиональных союзах».
37.3. Предоставляют в безвозмездное пользование Профкому организации помещение (с освобождением от уплаты за коммунальные услуги), оборудование, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, обеспечивают печатание документов Профкома организации, а также создают иные необходимые для деятельности профсоюза условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 №1605-XII«О профессиональных союзах».
37.4. Включают представителей Профкомов организаций, с их согласия, в состав коллегиальных органов управления.
37.5. Обеспечивают представителям Минской городской организации возможность посещения для реализации уставных задач.
37.6. Предоставляют, по обращению Минской городской организации, информацию социального характера, финансово-экономической деятельности, учредительные документы, при соблюдении условий сохранения коммерческой тайны.
37.7. Предоставляют штатным работникам Профкомов организаций равные права пользования выплатами социального характера, установленными в коллективных договорах.
37.8. Осуществляют премирование штатных профсоюзных работников за счет средств Нанимателя в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих данного Нанимателя.
При перечислении денежных средств для выплаты премий штатным профсоюзным работникам за счет средств Нанимателя, перечисляют на расчетный счет Профкома организации данную сумму премии с учетом начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения и в Белгосстрах.
Данную выплату производить после ее согласования с коллегиальным органом Минской городской организации.
37.9. Обеспечивают в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» в размерах и порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза, ежемесячное централизованное удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и их ежемесячное перечисление бухгалтериями на банковские счета Профкомов организаций и Минской городской организации, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе за счет банковских кредитов, полученных на ее выплату.
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
37.10. Отчисляют Профкомам организаций паевые взносы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры в размерах, определенных коллективным договором, но не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда работников.
37.11. Предоставляют не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время, с сохранением их среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиума, конференций, Пленумов, съездов) в порядке и на условиях закрепленных коллективным договором.
37.12. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию сторон переговоры ведутся в рабочее время.
37.13. Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя, досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя, в связи с отказом от работы в изменившихся существенных условиях труда, наложения дисциплинарных взысканий, лишения премий лиц, избранных в состав профсоюзных органов, а также лиц, уполномоченных Профкомами организаций на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, на осуществление общественного контроля, без предварительного согласия Профкома организации, а председателей Профкомов организаций, кроме того, без предварительного согласия коллегиального органа Минской городской организации.
37.14. Контракты с членами выборных органов профсоюза, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий.
37.15. Гарантируют штатным работникам Профкомов организаций после окончания их выборных полномочий, прежнюю или равноценную работу (должность).
В обязательном порядке предусматривают в коллективных договорах условие о том, что в случаях увольнения штатных профсоюзных работников в связи с ликвидацией Нанимателя и сокращением штата выплачивать им выходное пособие в размере, установленном законодательством, за счет Нанимателей.
37.16. В течение трех лет не увольняют по инициативе Нанимателя не избранного на новый срок председателя Профкома организации без
предварительного согласия коллегиального органа Минской городской организации.
37.17. Разрабатывают мероприятия по выполнению реальных требований, высказанных работниками на собраниях, конференциях по вопросам производства, трудовых отношений.
38. Минская городская организация:
38.1. Поддерживает и содействует реализации принимаемых в рамках соблюдения принципов социального партнерства мер по повышению экономической эффективности работы, экономии сырьевых и энергетических ресурсов, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве, добивается реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей.
38.2. Оказывает Профкомам организаций, членам профсоюза необходимую помощь по экономическим и правовым вопросам, участвует в разрешении коллективных трудовых споров.
38.3. Через Профкомы организаций способствует включению в коллективные договоры мер, направленных на предоставление работникам дополнительных социальных льгот и гарантий, улучшение условий их труда и быта.
38.4. Воздерживается от призывов по организации и проведению забастовок по вопросам настоящего Соглашения при условии его выполнения в течение срока его действия.
39. Профкомы организаций расходуют на оказание материальной помощи остронуждающимся членам профсоюза, многодетным семьям до 20 процентов средств профсоюзного бюджета.
40. Профкомы организаций обеспечивают защиту права на труд своих членов профсоюза, принимают участие в разработке мер по обеспечению занятости, социальной защите работников.
41. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право Профкомов организаций созывать собрания (конференции) коллектива работников.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
42. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится Советом по трудовым и социальным вопросам, а также каждой из Сторон, которая периодически рассматривает ход его выполнения.
43. Стороны предоставляют своевременную и полную взаимную информацию по всем вопросам Соглашения.
44. При выявлении нарушений Соглашения, Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу возникших проблем и принять по ним решение.
45. Стороны берут на себя обязательство не принимать несогласованных решений, ухудшающих или ущемляющих социальные права работников и ограничивающих возможности Сторон для выполнения в полном объеме принятых на себя обязательств.
46. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по соглашению Сторон и являются неотъемлемой частью Соглашения.
47. Профкомы организаций правомочны обращаться по существу вопросов Соглашения в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
48. Невыполнение мероприятий Соглашения или условий коллективного договора по вине руководителя Нанимателя, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных взносов членов профсоюза профорганам всех уровней, может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта. Данный вопрос рассматривается по инициативе одной из сторон, подписавших Соглашение.
49. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнерства.
50. ГО «Минское городское жилищное хозяйство» обязуется направить текст Соглашения, а также вносимых в установленном порядке дополнений и изменений к нему, во все организации входящие в состав ГО «Минское городское жилищное хозяйство».
|
Генеральный директор ГО «Минское городское жилищное хозяйство» В.А.Смирнов |
Председатель Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий А.Ф.Скрынник |