Профсоюзы детям.
В преддверии Дня знаний – 1 сентября по всей стране проходит благотворительная акция «Профсоюзы детям». Традиционно эту задачу вместе с родителями разделяют и профсоюзные комитеты на предприятиях. Профсоюзный комитет ГПО «Горремавтодор Мингорисполкома» ежегодно участвует в данной акции.
29 августа 2023 года был организован праздник для детей-первоклашек работников предприятия с подарками, экскурсией по предприятию, посещением Республиканского центра олимпийской подготовки конного спорта и коневодства в Ратомке. Детство – замечательная пора, полная беззаботных игр, смеха и веселья. Пусть у всех детей будет яркое детство, наполненное добром, смехом и улыбкой.
Источник: ППО "Горремавтодор МГИ"
ПОБЕДИТЕЛИ В ПРОФЕССИИ
29 августа состоялся финал конкурса профессионального мастерства "Лучшая бригада слесарей АВР производства "Минскводопровод" .
В результате упорной многочасовой борьбы в командном зачете победителями профессионального состязания стали:
1 место: бригада слесарей АВР района по эксплуатации водопроводных сетей №4:
-Покутник Дмитрий Сергеевич, Райн Анатолий Анатольевич, Хмельников Алексей Сергеевич;
2 место: бригада слесарей АВР района по эксплуатации водопроводных сетей №3:
-Кишкурный Михаил Владимирович, Гриневич Олег Владимирович, Сапун Игорь Михайлович;
3 место: бригада слесарей АВР района по эксплуатации водопроводных сетей №1:
-Дерибо Александр Владимирович, Валенда Владислав Дмитриевич, Шевко Александр Николаевич.
Председатель Минской городской организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Пацеева Наталья Александровна поздравила всех участников конкурса с достойными результатами и вручила подарок самому молодому участнику конкурса Валенда
Поздравляем победителей и призеров конкурса с замечательными результатами, продемонстрированными в ходе его проведения и желаем всем работникам производства "Минскводопровод" уверенных успехов в непростой, но такой нужной для жителей столицы работе.
Источник: Профсоюз-МВК
Ссылка: https://profsouz-mvk.by/index.php/2017-10-05-20-54-40
«ДИСЦИПЛИНАРКА» С НАРУШЕНИЯМИ. ВСЕГДА ЛИ НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ НАКАЗАТЬ «НЕУДОБНОГО» СОТРУДНИКА
Председатель профсоюзной первички может быть неудобен руководителю. Даже должен быть таковым. И бывает, что в подобных случаях начальник не против приструнить общественного лидера «дисциплинаркой», оформив ее не по правилам. Кто ж заметит?
А вот заметят. На такой ситуации во время мониторинга заострила внимание главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова. Она увидела, что профсоюзного лидера одного из столичных учреждений лишили стимулирующих выплат «за дисциплинарный проступок». Имел ли руководитесь право наказать своего подчиненного, пусть даже это председатель профкома, за нарушение? Безусловно. Однако в этом случае должно быть получено согласие вышестоящего профсоюзного органа. А его у нанимателя не было.
– Тем самым он нарушил статью 24 Закона № 1605-XІІ «О профессиональных союзах», а также колдоговор учреждения, – пояснила юрист. – Что, впрочем, оказалось не единственным его недочетом. Была нарушена статья 199 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующих выплат должно применяться на следующий месяц после месяца, в котором издан соответствующий приказ. А не в любое удобное время. Мы выдали рекомендации отменить взыскание и выплатить сумму неправомерно сниженной премии. Руководитель так и сделал.
Отметим, за первое полугодие 2023 года под профсоюзный мониторинг и проверки попали 29 столичных организаций здравоохранения. Было выявлено 71 нарушение, 20 дисциплинарных взысканий отменено.
Соб. инф.
Фото Александра ПОБАТА
Дайджест рабочей недели председателя
Дайджест недели: насыщенный рабочий график в Минской городской организации профсоюза отмечен встречами и переговорами в организациях отрасли.
Краткие результаты:
закрепление молодых специалистов в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда, конкурс профмастерства (УП "Минскводоканал",
ОАО "Беллифт", УП "Мингорсвет", УП "Минскреклама", ГПО ГРАД); вопросы заработной платы и заполнения вакансий в ЖЭУ Московского района г. Минска; встречи по созданию ППО в ООО "Сегмент", оказание практической правовой помощи, по вопросам оргработы, сопровождение бронирования путёвок в профсоюзные санатории (ППО частного сектора), заключение коллективного договора, участие в акции "Профсоюзы-детям", формирование спорткоманды городских соревнований,- неполный перечень реализованных специалистами городской организации направлений.
Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.